공공기관 이전관련 인적자원개발 영향 평가
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김정렬,한인섭 | - |
| dc.contributor.other | 정대식 | - |
| dc.contributor.other | 윤은기 | - |
| dc.contributor.other | 김정렬 | - |
| dc.contributor.other | 한인섭 | - |
| dc.contributor.other | 김만희 | - |
| dc.date.issued | 2006 | - |
| dc.identifier.citation | 040 충211 06-10 | - |
| dc.identifier.other | 1506GI033 | - |
| dc.identifier.uri | https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000003718&seq=1 | ko_KR |
| dc.description.abstract | 1. 연구의 필요성 및 목적 우리나라는 전통적으로 중앙정부가 주도하는 지역개발이 지역 발전 패러다임의 핵심적 요소로 자리해 왔다. 하지만 다양성과 창의성이 중시되는 세계화와 정보화 시대를 맞이하여 전통적 발전전략의 효용성은 급속히 체감하고 있다. 이에 새로 출범한 참여 정부는 국정운영 기조를 지방분권과 균형 발전으로 천명한 상태에서 이를 구현하기 위한 정책대안으로 공공기관의 지방이전을 요체로 하는 혁신도시 건설 계획을 비롯해 행정중심복합도시, 기업도시, 지역 혁신체제, 혁신클러스터, 지역 특구 등을 제시하고 있다. - 이후 생략 | - |
| dc.description.tableofcontents | 제1장 서론 제2장 이론적 검토와 분석 틀 제3장 충남으로의 공공기관이전 및 충남의 인적자원개발 추진현황 분석 제4장 충남지역 공공기관 개별이전의 파급효과 분석 제5장 충남의 성공적 인적자원개발을 위한방향과 과제 제6장 결론 | - |
| dc.language | KO | - |
| dc.publisher | 충남발전연구원 | - |
| dc.rights | BY_NC_ND | - |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ | - |
| dc.subject | 공공기관 이전 | - |
| dc.subject | 인적자원개발 | - |
| dc.subject | 영향 평가 | - |
| dc.subject.other | 구기본(전략) | - |
| dc.title | 공공기관 이전관련 인적자원개발 영향 평가 | - |
| dc.type | 연구보고서 | - |
| dc.date.term | 20060101 ~ 20061231 | - |
| dc.country | KR | - |
| dc.date.createdate | 2017-08-17 | - |
| dc.date.modifydate | 2017-08-17 | - |
| dc.identifier.citationurl | http://lib.cni.re.kr/inquiry/view/?c1=&MARCID=11001 | - |
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