고승희 2013 한국콘텐츠학회논문지 '13 Vol. 13 No. 12 1513GI018 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000011910&seq=1 본 연구는 공공조직 인사제도의 공정성이 직무만족도와 직무성과에 미치는 영향에 대하여 분석하였다. 이를 위해 충청남도에서 운영 중인 4가지 인사제도를 대상으로 인사제도의 만족도와 문제점, 개선방안에 대하여 조사하였으며 이와 함께 직무만족도와 성과의 상관성을 분석하였다. 인사공정성은 공무원들의 직무만족과 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 자신의 경력과 업무난이도, 본인의 노력을 감안한 인사가 이루어질 때 직무만족과 성과가 높아진다고 할 수 있다. 이는 공정한 인사운영이 조직과 직원들의 사기에 중요한 역할을 한다는 것을 보여주는 것으로 충청남도의 경우 다양한 인사제도가 운영되고 있는 만큼 공무원들의 인사시 객관적 평가자료와 동일한 원칙을 가진 절차에 따라 이루어진다는 것을 인지시켜야 한다. 본 연구의 한계가 있으나 충청남도에서 현재 운영 중인 인사제도의 실체적 대상인 공무원들의 인식을 분석한 만큼 향후 제도운영 방향을 제시하는 것에 의의를 지닌다. l. 서론 ll. 이론적 배경 1. 인사제도의 공정성 2. 직무만족 3. 직무만족과 직무성과의 관계 lll. 연구설계 및 실증분석 1. 연구설계 2. 실증분석 lV. 정책제언 및 결론 참고문헌 KO 한국콘텐츠학회논문지, 충남발전연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 인사제도 공정성 직무만족도 직무성과 Personnel Management Systems Job Satisfaction Job Performance 기본과제 인사제도의 공정성이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향-충청남도 인사제도를 중심으로-, The Effect of Fairness of Personnel Management Systems on Job Satisfaction and Job Performance-Focusing on Chungcheongnam-do's Personnel Management Systems 연구보고서 20120101 ~ 20131231 KR 2017-09-06 2017-09-06 http://dx.doi.org/10.5392/JKCA 2013.12.12