고승희 2017-08-14T16:31:15Z 2017-08-14T16:31:15Z 2012 비도서(pdf only) 1512HA076 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000007137&seq=1 http://oak.cni.re.kr//handle/2016.oak/3907 1. 조직문화의 특성과 중요성 ○ 조직문화를 하나의 개념으로 이해하는 것은 잘못된 것이며 그 조직의 존재 또는 공유되고 있는 문화는 조직관리방식 모든 것을 포함하는 개념으로 인식해야 함 - 조직을 구성하는 개개인들의 문화가 통합되어 하나의 조직문화로는 대표될 수 있으나 그 조직문화가 그 구성원들의 개개인별 문화의 합과 동일한 것은 아님 ○ 이러한 의미에서 조직문화는 조직 구성원들이 지배적으로 공유하고 있는 가치관, 신념, 관습, 규범, 지식과 기술 등을 복합적인 개념으로서 조직전체와 구성원의 각종 행위에 직접적이고 지속적으로 영향을 주는 것을 기본전제로 하고 있음 ○ 조직문화는 몇 가지의 공통적인 특성을 가지고 있음 - 조직문화는 구성원들 간의 공유를 통해 계승되어지고 학습되어짐 - 조직문화는 조직구성원들의 행태에 영향을 미침 - 조직문화는 외부환경에 대한 적응력이 강하며 상이한 수준과 차원을 가지고 있음 - 이후 생략 Approved for entry into archive by argonet co.kr (momo31@gmail.com) on 2017-08-14T16:31:15Z (GMT) No. of bitstreams: 0 Made available in DSpace on 2017-08-14T16:31:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012 1. 조직문화의 특성과 중요성 2. 조직문화의 유형에 따른 평가 3. 자기주도적 행정을 위한 의식중심의 조직문화 평가 4. 운영방안 KO 충남발전연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 조직문화 혁신 평가 현안과제 조직문화(혁신)평가체계 개발 연구보고서 20120516 ~ 20120525 KR 2017-08-14 2017-08-14 http://www.cni.re.kr