고승희,임현준 고승희 임현준 2010 040 충211 10-1 1510ET008 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000003890&seq=1 본 연구는 충남도청의 현행 성과관리제도를 민선 5기를 기점으로 하여 효율적인 통합성과관리 운영방안을 모색하는데 연구의 목적이 있다. 현재 충남도청에서 목표관리제, 실·국장 책임 경영제, 성과관리(BSC) 제도가 운용되고 있는 상황에서 본 연구는 기초적인 연구로서 현행 제도의 현황과 문제점을 도출하였다. 또한 타 광역자치단체 수준에서 도입·운영 중인 성과관리제도를 파악하여 충남도청에 접목 가능한 시사점을 도출하였다. 나아가 충남도청 관리층 공무원들을 중심으로 현행 성과관리제도에 대한 인식과 현행 체계에서 성과관리제도 운용의 효과성을 실증적으로 분석하고 이 분석을 토대로 하여 통합성과관리 모형을 설계하였다. - 이후 생략 제1장 서 론 제 1절 연구의 필요성과 목적 제 2절 연구의 범위 및 방법 1. 연구의 범위 2. 연구의 방법 제2장 통합성과관리의 이론적 검토 제 1절 성과관리의 개념 1. 성과관리의 개념 제 2절 성과관리 제도 1. 목표관리제도(MBO) 2. 책임경영제도 3. 균형성과제도(BSC) 4. 직무성과계약제도 제 3절 광역자치단체 성과관리 운영 사례 1. 서울특별시 2. 부산광역시 3. 경기도 4. 경상남도· 5. 주요 광역자치단체 성과관리제도 요약 제3장 충남도청의 성과관리제도 운영실태 제 1절 성과관리 제도 현황 1. 실·국장 책임경영제도 2. 목표관리제(MBO) 제도 3. 성과관리 제도 제 2절 성과관리 제도의 인식조사 1. 개 관 2. 측정변수와 분석기법 3. 성과관리의 제도적 요인에 대한 인식 4. 성과관리의 운영적 요인에 대한 인식 5. 성과관리제도의 효과성 6. 성과관리제도의 효과성에 대한 집단간 인식 분석 7. 성과관리 효과성에 미치는 요인 분석 제 3절 현행 성과관리 제도 운영의 문제점 및 개선방안 1. 실·국장 책임경영제도 운영의 문제점 및 개선방안 2. 목표관리제도 3. 성과관리제도 제4장 충남도청의 통합성과관리 운영방안 제 1절 통합성과관리 모형의 방향 제 2절 충남도청 통합성과관리 운영방안 1. 성과관리와 직무성과 계약제를 통한 통합성과관리(모형 1안) 2. 성과관리, 직무성과계약제 결과를 활용한 성과연봉제 운영모형(모형 2안) 3. 종합 제5장 결 론 제 1절 연구결과의 요약 제 2절 정책적 제언 참고문헌 KO 충남발전연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 충청남도 통합 성과관리 목표관리제도(MBO) 책임경영제도 균형성과제도(BSC) 직무성과계약제도 구기본(전략) 충청남도 통합성과관리 체계 연구 연구보고서 20100101 ~ 20101231 KR 2017-08-17 2017-08-17 http://lib.cni.re.kr/inquiry/view/?c1=&MARCID=17054