최병학,임명재 박종득 반재천 최병학 2007 040 충211 07-1 1507GI027 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000011156&seq=1 1. 연구의 배경과 목적 인적자원은 국민 개개인·사회 및 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 지칭하며, 인적자원개발은 국가·지방자치단체·교육기관·기업 등이 인적자원을 양성·배분·활용하고, 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반활동을 의미한다.(2007, 인적자원개발기본법). 즉, 인적자원개발이라 함은 국가 및 사회를 구성하고 있는 인적자원에 대한 개발을 진행함으로써 개인의 발전과 더불어 사회·국가의 발전을 연계하는 것이 주요 목적이다. - 이후 생략 Ⅰ. 연구의 개요 Ⅱ. 지역인적자원개발의 기본인식과 충남인적자원 Ⅲ. 충남인적자원개발지원센터 운영평가 Ⅳ. 지역인적자원개발 프로그램의 평가 Ⅴ. 결어 및 정책적 제언 【참 고 문 헌 】 KO 충남발전연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 충청남도 인적자원 사후관리 프로그램 기초연구 구기본(전략) 충청남도 인적자원개발사업 평가 및 사후관리 프로그램개발을 위한 기초연구 연구보고서 20070101 ~ 20071231 KR 2017-08-17 2017-08-17 http://lib.cni.re.kr/inquiry/view/?c1=&MARCID=13672