고승희 2016 비도서(pdf only) 1516E1080 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000036069&seq=1 1. 시작하며 지식을 기반으로 하고 있는 현대사회의 행정은 다양한 환경변화에 부응할 수 있는 인적자원의 개발을 요구하고 있으며 대내외적으로 증가하고 있는 경쟁과 불확실성 또한 지방자치단체의 기능을 실질적으로 수행해 나갈 수 있는 공무원들의 전문성향상과 역량개발을 위한 교육훈련프로그램의 중요성을 부각시키고 있다. 민간부문 경영혁신의 초점이 생산에서 전략으로, 전략에서 조직으로, 조직에서 사람으로 이동했듯이 조직생산성 향상의 핵심은 가치 있는 지식의 소유자인 사람의 경쟁력이라 할 수 있다. 인적자원 개발의 중요성은 더 이상 강조하지 않아도 받아들여질 수 밖에 없으며 지방자치단체에서 전문역량을 갖춘 공무원의 육성은 지방자치단체의 실효성을 제고할 수 있는 가장 중요한 사항인 것이다. -이후 생략 -시작하며 -행정환경 변화와 인적자원개발의 트랜드 -공무원 교육훈련 패러다임 변화와 여건 -공무원 교육훈련의 기본 방향 -마치며 KO 충남연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 75호 충남논단2 교육훈련 패러다임 출판-열린충남 열린충남 75호-[충남논단2] 교육훈련 패러다임의 변화와 방향 간행물 20160601 ~ 20160601 KR 2017-11-08 2019-08-05 http://www.cni.re.kr