최병학 윤은기 장병옥 이재범 2008 040 충211 08-03 1508ET014 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000011161&seq=1 1) 연구의 필요성 국가 경쟁력을 결정하는 지식과 기술이 사람을 통하여 창출, 확산, 보급, 활용된다는 점에서 인적자원개발(Human Resource Development)의 중요성이 크게 부각되면서 지역단위에서 인적자원개발을 활성화하여야 한다는 주장이 강하게 제기되고 있다. 인적자원이라 함은 개인이 지닌 지식, 정보, 기능, 경험과 지혜 등에 대한 경제적 부가가치를 창출하는 역량을 의미하고, 지역 인적자원개발은 지역주민 개개인의 삶의 질을 제고하고 경쟁력을 강화하는 데 필요한 인적자원의 효율적인 양성,배분, 활용 및 유지관리를 위한 지역의 종합적인 노력이라고 할 수 있다. - 이후 생략 제1장 서론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 1 1) 연구의 필요성 1 2) 연구 목적 3 2. 연구 내용과 연구 방법 4 1) 연구 내용 4 2) 연구 방법 4 제2장 인적자원개발의 이론적 배경 6 1. 인적자원개발과 지역인적자원개발 6 1) 인적자원개발 6 2) 지역인적자원개발 9 2. 인재육성 관련 거버넌스 체제 이해 11 1) 인적자원을 위한 네트워크 11 2) 거버넌스 체제(governance system) 14 3) e - governance 모델 18 3. 지역인적자원개발 거버넌스 체제 구축 현황 20 1) 부산지역 인적자원개발 거버넌스 체제 20 2) 충북지역 인적자원개발 거버넌스 체제 25 3) e - governance 구현 사례 29 4) 해외 e - governance 구현 사례 32 제3장 충남지역 e governance 실태 및 분석 35 1. 충남지역 인적자원개발 현황 35 1) 충남지역 인적자원개발 여건 35 2) 충남지역 인적자원개발 지원을 위한 센터 설립 운영 36 3) 충남지역 인적자원개발기본계획의 비전과 목표 38 2. 충남지역 인적자원개발 및 활용을 위한 거버넌스 모델 구축을 위한 설문조사 40 1) 지역인적자원개발 거버넌스 구축 관련 설문조사 결과 40 2) 지역 인재육성 및 활용을 위한 e - governance 체제 54 제4장 충남지역 인재육성 e - governance 모델설계 58 1. 기본방향 58 1) 지역 거버넌스 구성요소 58 2) 지역 거버넌스 역할 59 2. 지역 거버넌스 모형 60 3. 인재육성 e governance 모델 설계 62 1) e governance 체제 도입 단계 모형 설계 62 2) e governance 체제 정착 단계 모형 설계 64 제5장 결론 66 참고문헌 68 KO 충남발전연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 인적자원개발 거버넌스 지역인적자원 충청남도 인재육성 e-gorvernance 모델 구기본(전략) 충청남도 인재육성 및 활용을 위한 e-gorvernance 모델 구축 연구보고서 20080101 ~ 20081231 KR 2017-07-21 2017-07-21 http://lib.cni.re.kr/inquiry/view/?c1=&MARCID=14372