고승희 2009 비도서(pdf only) 1509E1045 https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000008912&seq=1 1. 서론 민간부문 경영혁신의 초점이 생산에서 전략으로, 전략에서 조직으로, 조직에서 사람으로 이동했듯이 지식정보화사회의 조직생산성 향상의 핵심은 가치있는 지식의 소유자인 사람이 경쟁력이라 할 수 있다. 즉, 지방정부의 경쟁력은 공무원 교육훈련을 통한 역량강화와 전문성 강화를 통해 이룰 수 있을 것이다. 행정환경 및 행정수요의 변화는 기존의 공무원 교육훈련제도의 한계를 극복하고 시대적 요구에 부응하는 새로운 교육훈련제도로의 전환을 요구하고 있다. 하지만, 현행 지방공무원교육은 공무원의 능력과 사회적 수요 간의 역할을 충족시키지 못하고 있다. -이후 생략 1. 서론 2. 충청남도 지방공무원 교육훈련 실태 3. 충청남도 공무원교육훈련 개선방안 4. 결론 참고문헌 KO 충남발전연구원 BY_NC_ND https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ 47호 충남논단 충청남도 공무원 교육훈련정책 발전방향 출판-열린충남 열린충남 47호-[충남논단]충청남도 공무원 교육훈련정책의 발전방향 간행물 20090701 ~ 20090701 KR 2017-11-08 2019-08-05 http://www.cni.re.kr